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17 November, 2017
10:00 AM
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Engaging with Diversity

LGBT*QIA+ for Activists

17-19 Nov’17

हिंदी के लिए नीचे स्क्रॉल करे

The Context

Discrimination and violence on the basis of gender and sexuality is common in the world we live in. Lesbian, bisexual, gay, and transgender persons are targets of violence and crimes for simply being themselves. These experiences and voices often go unheard. Furthermore, violations of rights are widespread and are often justified by political and religious leaders too, as an important cornerstone to safeguard moral and social order.

LGBT*QIA + expands to Lesbian/Gay/Bisexual/Trans*/Queer/Intersex/Asexual, and the “+” indicates that there are still a variety of identities that exist around us. LGBT*IQA+ persons are attributed all kinds of negative qualities connected with their sexual orientation and/or gender identity. They are attributed erroneous beliefs, religious condemnation, suspicion, shame and hatred. This worldview is often upheld by the State, community and family leading to self-repression. The LGBT*IQA+ community is hence more vulnerable to negative consequences that impact their health, safety, and economy. Further, intersections of identities such as gender, sexuality/sexual orientation, class, caste, and socio-economic status play into individuals’ unique lived experiences compounding the discrimination and stress they face.

Social activists, social organizations and the development sector, which aim to work primarily around issues of social justice, though sensitive are not immune to such behavior, structures, policies and programs.

About the Workshop

With the above context in mind, Nazariya and Sambhaavnaa are organizing a workshop, especially aimed at people working in the social sector, to enable not only awareness of LGBT*QIA+ issues, but also a more holistic understanding of gender and sexuality issues.

While it is important to avoid slurs, derogatory terms, and stereotypes at all times, a comprehensive understanding of the subject is vital for social activists to be particularly mindful of our actions and words, know what to look out for and design more inclusive spaces and interventions.

The workshop intends to:

  1. Getting the basics right: The term LGBT*QIA+ first brings to mind sexual orientation or sexual identity. While addressing questions about sexual orientation is a big component, it is not the only one. This term includes diverse gender identities in addition to sexual orientations. This workshop will attempt to delineate the difference between sexual orientation and sexual identity and its relevance in understanding the social reality and marginalization faced by the community.
  2. Enhancing workplace diversity and inclusivity: Given that voices of the LGBT*QIA people is often unheard, it is characteristic that even within the social sector, many organizations are not entirely aware of issues faced by people who are marginalized on the basis of gender identity and sexual orientation. If unaddressed, such ignorance could lead to homophobic or transphobic work cultures. This leads to an unhealthy environment that often forces queer people to continue concealing their identity, creating stress and/or coercion to leave their job when confronted about their identity. Such situations inadvertently compromise on the value of social justice, which is core for any organization in the social sector.   This workshop will aim at encouraging participants to examine and rethink about the representation of queer people in their workspaces, stereotypes about queer people, language patterns, policies and about how a more welcoming and inclusive work environment can be created.
  3. Identifying blind spots or inadequacies in our interventions: More often than not, organizational policies are made on the basis of a hetero-centric approach. Programmes on gender based violence, for instance, target only straight/heterosexual and married women; or recruitment policies focus on hiring women to ensure workplace diversity. A more nuanced understanding of gender and sexuality is required to talk about and address issues faced by men, transwomen, transmen, unmarried, lesbian, and bisexual women, thereby making programmes more inclusive. Comprehending these nuances will also enable us to see how our livelihood programmes cater to only one type of family thereby leaving aside families which do not fit into the hetero-normative framework, such as single women families, families of Hijra people, families without male earners, etc.

This workshop will try to engage participants to delve into these nuances, identify blind spots and gaps in existing interventions and creatively ideate on ways of building more inclusive programmes and interventions.

 The key questions that this workshop will engage with are:

  • What is the difference between gender and sexuality, between identity and sexual orientation?
  • What are the various identities encompassing the LGBT*IQA+ umbrella?
  • What are the socio-political, legal and economic issues faced by the LGBT*IQA+ people in our country?
  • How can one be sensitive towards people marginalized on the basis of gender/sexuality?
  • What are the small changes one can make in their organization’s structures, programs, and training modules to incorporate the realities of LGBT*IQA+ people?
  • What are legal measures available for people with diverse gender identities and sexual orientations in India?
  • How can we work with LGBT*IQA communities?
  • How we can create a network to work on these issues together?

Who is this workshop for?

This workshop is for people working in the development and social sector. It is also open to anyone else who is interested to learn about and work on issues of gender and sexuality in their work and/or living spaces.

Basic knowledge of the concepts of gender and feminism amongst participants is desired, though not necessary.

Pedagogy of the workshop

The workshop will be conducted via facilitated interactive sessions that deploy audio-visual material (films clips and images) about LGBT*IQA lives, real life case studies, activities that will help reflect on the concepts introduced in the workshop and on notions of LGBT*IQA people, and handouts on basic definitions, myths, facts, and available legal provisions.

About​ ​Nazariya

Nazariya was formed in October 2014 by a group of four queer feminist activists to sensitize the work and culture of groups and individuals working on issues of gender based violence, livelihoods, education and health from a queer perspective through research & evaluations, capacity building and advocacy.

Facilitators’​ ​profiles:

Rituparna Borah is a queer feminist activist with over 10 years of experience of working on issues gender and sexuality. She is a co-founder and co-director of Nazariya where she is responsible for networking, fund raising, programme and organizational development and implementation. She joined Nirantar in 2007, where she was extensively involved in planning and conducting trainings on sexuality with organizations, collectives, rural communities, gender trainers, lawyers, students and government officials.

Ritambhara Mehta has over 7 years of experience in working on education, gender, and sexuality. Her expertise lies in the area of Project Management including project development, project implementation, monitoring, and reporting. She is a co-founder and co-director of Nazariya – a queer feminist resource group working on issues of gender and sexuality in Delhi. Her key responsibilities at Nazariya include inter-alia, conducting trainings on issues of gender and sexuality with school and college students, and employees of organizations working on issues of gender based violence, health, education, and livelihoods.

Language: A combination of Hindi and English.

Dates: 17th to 19th November, 2017.

Venue:  Sambhaavnaa Institute, Palampur, Himachal Pradesh

Contact: For more information please call 889 422 7954 or email: programs@sambhaavnaa.org

Program Contribution:  The contribution amount is Rs. 2,500 for  three days including workshop materials, food and accommodation.  Do not let money be an impediment to applying.  Need based waivers are available. Please ask for a waiver in the application form if you feel you need and deserve it.  

Getting to Sambhaavnaa: http://www.sambhaavnaa.org/contact/how-to-reach-us/

To apply please fill the application form below:


विविधता के साथ जुड़ाव

कार्यकर्ताओं के लिए LGBT*QIA + कार्यशाला

 हम जिस दुनिया में रहते हैं वहाँ जेंडर और यौनिकता के आधार पर हिंसा और भेदभाव एक आम बात है गे, लेस्बियन,(समलैंगिक) ट्रांसजेंडर, बाई-सेक्सुअल(उभयलिंगी) लोगों पर हमला दुनिया में सिर्फ उनके अस्तित्व में होने के आधार पर ही कर दिया जाता है. विरोध में उठी इनकी आवाज़ों को अक्सर अनसुना कर दिया जाता है. ज्यादातर मामलों में धार्मिक और राजनैतिक नेतृत्व द्वारा इन हमलों को नैतिक मूल्यों और सामाजिक संरचनाओं की रक्षा के लिए ज़रूरी बता दिया जाता है.

LGBT*QIA + लेस्बियन(समलैंगिक) /गे/(समलैंगिक) बाईसेक्सुअल/ ट्रांस/क्वीर/इंटरसेक्स/एसेक्स/ एवं ‘+’ दर्शाता है कि हमारे आसपास चारों तरफ अनेकों तरह के लोग मौजूद हैं. LGBT*IQA+ लोगों के ऊपर कई तरह के नकारात्मक आरोप लगा दिए जाते हैं. इन लोगों के ऊपर भ्रामक धारणाएं धार्मिक बंदिशें, संदेह, शर्म और नफरत थोप दी जाती है. इन लोगों के बारे में इस तरह के विश्वास और धारणाओं का समर्थन अक्सर राज्य, समुदाय और परिवार द्वारा किया जाता है जिससे इन लोगों को खुद के दमन के लिए मजबूर होना पड़ता है. इसी वजह से लेस्बियन/ गे/ बाईसेक्सुअल/ ट्रांस/क्वीर/इंटरसेक्स/एसेक्स समुदाय आर्थिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की दृष्टी से हाशिये पर हो जाते हैं. इसके अलावा इनकी अन्य पहचान जैसे महिला या दलित या गरीब होना इनकी हालत को और भी कमज़ोर बना देता है, इस सब को मिला कर इनके अपने जीवन का अनुभव इनके तनाव और भेदभाव को बहुत बढ़ा देता है. सामाजिक कार्यकर्ता और सामाजिक संगठन जो समाज में न्याय और समानता के मुद्दों पर काम करते हैं, वे भी इस तरह के व्यवहार ढाँचे, नीतियों और कार्यक्रमों से बाहर नहीं हैं.

कार्यशाला के बारे में

ऊपर दिए गए संदर्भ क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के लिए एक कार्यशाला आयोजित कर रहे हैं. इसका मकसद महज़ LGBT*QIA+मुद्दे पर जागरूकता बढ़ाना ही नहीं है बल्कि जेंडर और यौनिकता के बारे में समझ बनाने का भी है. सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए यह ज़रूरी है कि वे ना सिर्फ खुद के लापरवाही से भरे अपमानजनक लफ्ज़ और धारणाओं के बारे में सावधान रहें बल्कि इस विषय की व्यापक समझ भी ज़रूरी है जिससे हम इनके लिए और अधिक समावेशी माहौल और कार्यक्रम बना सकें.

इस कार्यशाला का मकसद क्या है:

  • बुनियादी हक हासिल करना

LGBT*QIA+ शब्द सुनते ही दिमाग में यौनिक रुझान और यौनिक पहचान का विचार आता है. जब हम यौनिक रुझान की चर्चा करते हैं तो यह एक एक बड़ा विषय है, लेकिन यह एक ही चीज़ नहीं है, इसमें अलग-अलग जेंडर पहचान और यौनिक रुझान शामिल है. इस कार्यशाला में यौनिक पहचान और यौनिकता के आधार पर बनी पहचान का अंतर और उससे जुडी समाजी हकीकत और समाज द्वारा इन लोगों को एक तरफ धकेल दिए जाने के बारे में समझ बनाई जायेगी.

  • कामकाज की जगह पर अलग अलग तरह के लोगों के लिए स्वीकार्यता और समावेशी माहौल बनाना

यह मानते हुए कि LGBT*QIA लोगों के मुद्दे अनसुनी की जाती है, समाज सेवा के क्षेत्र में काम करने वाले संगठनों में भी यौनिक रुझान और जेंडर पहचान के कारण इन लोगों को हाशिये पर धकेले जाने और अन्य मुद्दों की पूरी समझ नहीं होती है. अगर इन मुद्दों की तरफ तवज्जो ना दी जाए तो काम करने के जगह पर अपने ही जैसे जेंडर के प्रति भय या ट्रांसजेंडर के प्रति भय से भरा काम का माहौल बन सकता है. इसके कारण एक अस्वस्थ माहौल का निर्माण हो जाता है और अलग यौनिक रुझान रखने वाले लोग अपनी पहचान छिपाना जारी रखते हैं, तनाव में जीते रहते हैं अथवा काम छोड़ देते हैं. यह स्थिति सामाजिक न्याय के मुद्दे के प्रति किसी संस्थान के समर्पण के मूल्यों के साथ समझौता करने के हालात बना देता है.

इस कार्यशाला में प्रतिभागियों को उनके कार्यस्थल में अलग-अलग जेंडर पहचान और यौनिक रुझान रखने वाले लोगों के प्रति प्रचलित धारणाओं, किस तरह की भाषा का इस्तेमाल जाना चाहिए, किस तरह की नीतियाँ बनाई जानी चाहियें, और कैसे इनके लिए दोस्ताना माहौल तैयार किया जा सकता है इस पर  सोचने के लिए प्रेरित करेगी. 

  • हमारे द्वारा उठाये जा रहे क़दमों की कमियाँ और सुधार के बिंदु तलाशना

ज्यादातर मामलों में संस्थाओं के कार्यक्रम बहुसंख्यक लोगों को ख्याल में रख कर बनाये जाते हैं. जेन्डर भेदभाव के मुद्दे पर बनाये जाने वाले कार्यक्रम विषमलिंगी वैवाहिक महिलाओं को ध्यान में रख कर बनाये जाते हैं. या फिर संस्था में महिलाओं को काम पर लगा कर कार्यस्थल की जेन्डर विविधता सुनिश्चित कर ली जाती है. इसलिए इस समझ पर स्पष्टता की ज़रूरत है जो जेंडर और यौनिकता को ठीक से समझती हो और जिसमें पुरुष, ट्रांसपुरुष, ट्रांसमहिला, अविवाहित, लेस्बियन(समलैंगिक), बाईसेक्सुअल महिलाओं से जुड़े मुद्दों को समझते हुए कार्यक्रमों को अधिक समावेशी बनाया जा सके. इसके परिणाम स्वरूप हम यह भी समझ पायेंगे कि हमारे जीविका के लिए बनाये गए कार्यक्रम एक ही तरह के परिवार की अवधारणाओं का ख़याल रख कर बनाए जाते है, और इसके कारण जो परिवार अलग तरह के होते हैं वह लाभ से बाहर हो जाते हैं, जैसे एकल महिला परिवार, हिजड़ा लोगों का परिवार या कमाऊ पुरुष विहीन परिवार.

मुख्य मुद्दे जिन पर कार्यशाला में ध्यान दिया जाएगा :

  • जेंडर और यौनिकता में क्या अंतर है, यौनिक रुझान और जेंडर पहचान में क्या अंतर है?
  • LGBT*IQA+ शब्द की छतरी के नीचे कौन कौन सी पहचानें शामिल होती हैं?
  • हमारे देश में कौन कौन से सामाजिक, राजनैतिक और आर्थिक मुद्दे हैं जिनका सामना LGBT*IQA समुदाय के लोगों का करना पड़ता है ?
  • जेंडर और यौनिकता के आधार पर हाशिये पर धकेल दिए गए लोगों के विषय में कैसे संवेदनशील बना और बनाया जा सकता है?
  • किस तरह से एक छोटे से बदलाव के द्वारा संस्था के ढांचे, कार्यक्रम और प्रशिक्षण माड्यूल में LGBT*IQA+ समुदाय के लोगों की हकीकत को शामिल किया जा सकता है?
  • विविध जेंडर पहचान और यौनिक रुझान वाले समुदाय के लोगों के लिए कौन से कानूनी प्रावधान उपलब्ध हैं ?
  • हम LGBT*IQA समुदायों के लिए कैसे काम कर सकते हैं ?
  • हम इन मुद्दों पर काम करने के लिए एक नेटवर्क कैसे बना सकते हैं ?

कार्यशाला किस के लिए है ?

यह कार्यशाला संस्थाओं में और सामाजिक विकास के क्षेत्र में काम करने वालों के लिए है. यह कार्यशाला उनके लिए भी खुली हुई है जो इन मुद्दों को समझना चाहते हैं और वे अपने कार्यस्थल अथवा जीवन के स्थल में मौजूद इन मुद्दों के बारे में अधिक समझना चाहते हैं

प्रतिभागियों में जेंडर और नारीवाद के मुद्दे की बुनियादी समझ के होने की उम्मीद करी जाती है. हांलाकि यह अनिवार्य नहीं है.

कार्यशाला की शिक्षण-विधि

 कार्यशाला में विभिन्न गतिविधियों, चर्चा–बहस, चित्रों, फ़िल्मों का प्रयोग करते हुए LGBT*IQA के जीवन, केस स्टडी, मुद्दे, के ज़रिये इनसे जुड़े भ्रम, तथ्य, और उपलब्ध कानूनी प्रावधानों के बारे में बातचीत करी जायेगी.

नजरिया के बारे में

नज़रिया की शुरुआत सन 2014 में चार क्वीर नारीवादी कार्यकर्ताओं ने किया था. जिससेविभिन्न समूहों और व्यक्तियों के कार्य और संस्कृति की समझ जेंडर आधारित हिंसा, आजीविका  शिक्षा और स्वास्थ्य के मुद्दे पर क्वीर के नज़रिए से देखने की समझ बन सके और इसके लिए शोध, मूल्यांकन, क्षमता निर्माण और पैरवी के द्वारा मदद करी जा सके.

प्रशिक्षकों का परिचय

रितुपर्णा बोरा एक क्वीर नारीवादी कार्यकर्ता हैं जिन्हें जेंडर और यौनिकता से जुड़े मुद्दों पर काम करने का दस सालों का अनुभव है. वे नज़रिया की सह संस्थापक और सह निदेशक हैं और इन की मुख्या ज़िम्मेदारी संस्थागत विकास, योजनायें लागू करना, अन्य संस्थाओं के साथ नेटवर्किंग और आर्थिक संसाधन जुटाने के काम शामिल हैं. इन्होनें 2007 में निरंतर संस्था में काम शुरू किया था जिसमें इन्होने जेंडर और यौनिकता के मुद्दे पर ग्रामीण युवाओं, प्रशिक्षकों, सरकारी कर्मचारियों और वकीलों के लिए प्रशिक्षण का काम किया.

ऋतम्भरा मेहता को शिक्षा, जेंडर और यौनिकता के मुद्दे पर काम करने का 7 वर्षों का अनुभव है.  ऋतम्भरा की कुशलता परियोजना निर्माण, लागू करना, देखभाल करना, और रिपोर्ट बनाने में है. यह नज़रिया की सह संस्थापक और सह निदेशक हैं. नज़रिया में इनके जिम्मे स्कूल और कालेज के छात्रों के लिए और शिक्षा स्वास्थ्य के मुद्दों पर काम करने वाले सामाजिक संगठनों के कार्यकर्ताओं के लिए जेंडर और यौनिकता के मुद्दे पर प्रशिक्षण देना है.

भाषा: कार्यशाला अंग्रेज़ी और हिन्दी भाषा में होगी

कार्यक्रम की सहयोग राशि-  भोजन और आवास का शुल्क 2,500/- होगा. वे साथी जो आर्थिक सहायता के इच्छुक हैं, कृपया अपने आवेदन में इसका उल्लेख करे.  आवश्यकता के आधार पर आर्थिक मदद उपलब्ध है.

संभावना पहुँचने के लिए मार्गदर्शन- http://www.sambhaavnaa.org/contact-us/

अन्य जानकारी अथवा पूछताछ के लिए-  फोन : +91-889 422 7954, ईमेल  programs@sambhaavnaa.org

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